Kündigung
Wir prüfen, ob die Kündigung formal und inhaltlich wirksam ist, und erheben bei Bedarf fristgerecht Kündigungsschutzklage.
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht in Musterstadt
Sie haben eine Kündigung erhalten, sollen einen Aufhebungsvertrag unterschreiben oder sind mit Ihrem Zeugnis nicht einverstanden? Wir prüfen Ihre Unterlagen und vertreten Sie gegenüber dem Arbeitgeber und vor dem Arbeitsgericht.
Typische Anliegen
Aufhebungsvertrag und Abfindung
Bevor Sie unterschreiben, gehen wir den Vertrag mit Ihnen durch und verhandeln auf Wunsch über Bedingungen und Abfindung.
Arbeitszeugnis
Wir lesen Ihr Zeugnis Satz für Satz und fordern beim Arbeitgeber Änderungen an, wenn Formulierungen nicht stimmen.
Offener Lohn
Wir machen ausstehendes Gehalt, Überstunden oder Urlaubsabgeltung schriftlich geltend und klagen es notfalls ein.
Fristen und Regeln, die Sie kennen sollten
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Gegen eine Kündigung müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erheben, sonst gilt sie in der Regel als wirksam.
§§ 4, 7 KSchG
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Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen. E-Mail, Fax oder Messenger reichen nicht.
§ 623 BGB
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Im Verfahren vor dem Arbeitsgericht erster Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt.
§ 12a ArbGG
Allgemeine Hinweise. Ob und wie eine Regel in Ihrem Fall greift, klären wir im Gespräch.
Was Sie zum ersten Gespräch mitbringen sollten
- Arbeitsvertrag und Nachträge
- Kündigungsschreiben oder Aufhebungsvertrag mit Umschlag bzw. Zugangsdatum
- Die letzten drei Gehaltsabrechnungen
- Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber
- Unterlagen Ihrer Rechtsschutzversicherung, falls vorhanden
Fehlt etwas, ist das kein Grund, den Termin zu verschieben. Bei laufenden Fristen ist ein frühes Gespräch wichtiger als vollständige Unterlagen.
Was die Beratung kostet
Für Verbraucher ist die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch ohne Vergütungsvereinbarung auf höchstens 190 € zuzüglich Umsatzsteuer begrenzt (§ 34 RVG). Alles Weitere zu Gebühren, Rechtsschutzversicherung und Beratungshilfe finden Sie unter Kosten und Erstberatung.
Fragen & Antworten
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht
Die Antworten sind allgemeine Hinweise auf einer Muster-Website und ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
Muss ich nach einer Kündigung sofort handeln?
Ja. Für die Kündigungsschutzklage haben Sie nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG). Melden Sie sich deshalb möglichst in den ersten Tagen, damit genug Zeit für die Prüfung bleibt.
Bekomme ich bei einer Kündigung automatisch eine Abfindung?
Nein. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Sonderfällen, etwa wenn der Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung nach § 1a KSchG anbietet. Häufig wird eine Abfindung aber im Aufhebungsvertrag oder im Vergleich vor Gericht vereinbart.
Was kostet die Erstberatung im Arbeitsrecht?
Für Verbraucher ist die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch ohne Vergütungsvereinbarung auf höchstens 190 € zuzüglich Umsatzsteuer begrenzt (§ 34 RVG). Was danach anfällt, besprechen wir mit Ihnen, bevor wir weiter tätig werden.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung?
Das hängt von Ihrem Vertrag ab. Wir stellen für Sie die Deckungsanfrage bei der Versicherung. Danach wissen Sie, ob und in welchem Umfang die Kosten übernommen werden.
Weitere Rechtsgebiete
Erstberatung im Arbeitsrecht
Im ersten Gespräch hören wir zu, ordnen Ihre Lage rechtlich ein und sagen Ihnen, welche Schritte sinnvoll sind und was sie kosten. Vor Ort, per Telefon oder per Video.
Bürozeiten
- Mo – Do8:30 – 17:00 Uhr
- Fr8:30 – 13:00 Uhr
- Gesprächenach Vereinbarung